为了满足雇佣义务，公司和地方政府越来越多地雇用在家工作的员工，他们可以更轻松地远程工作，而不是因为残疾而往返于工作场所。 随着日本城市地区人力资源的日益短缺，越来越多的公司开始转向远程办公或“远程办公”，这一日益增长的趋势使得人们可以利用信息和移动通信技术在家中工作。除了获得可靠的劳动力之外，远程工作还缓解了那些有身体残疾和精神障碍的人的就业问题，以及那些住在大城市以外的人。
Kazuma Minowa，住在日本北端的北海道市的Asahikawa市，去年12月开始在东京房地产公司Kachi Jutaku Inc.担任非正式员工。这名32岁的年轻人每周花21个小时在网上收集房地产信息，并从笔记本电脑上为公司创建平面图。
15年前，Minowa产生了一种精神失常。虽然他几年前就有了工作，但他的病情恶化了，他在六个月后就不得不辞职了。后来，他寻求职业介绍所的帮助，建议他尝试远程工作。去年秋天，他参加了一个远程办公活动，并被现任公司聘用。Minowa的雇主为他提供了一台安装了所需软件的电脑，他可以在任何时候通过互联网与东京公司的办公室进行沟通。“就像在办公室一样。”但即使你感觉不舒服，你也可以在家工作，不关心周围的环境。”Minowa说，他希望能在目前的公司里继续工作。
据Telework Management，一家为残疾人服务的健康、劳工和福利部门的咨询公司，越来越多的人开始询问他们能在家做的工作。去年11月，该公司在东京市区举办的一个研讨会上，立即招聘了120个工作岗位。为了回应人们对劳动力短缺的担忧，今年4月，对公司雇佣残疾工人的法律要求提高到了2.2%，而这一类别也扩大到包括患有精神疾病的人群。但是，由于大都市区的残疾工人短缺，公司正在外地寻找工作人员，以满足他们的法律要求。
很多人都说他们对远程办公的兴趣在增长，不管他们的规模大小如何。这家房地产公司的总裁高桥正孝(Masanori Takahashi)说，“从现在开始，中小企业的招聘困难将变得更严重。”远程办公是至关重要的。”地方政府也在顺应这一趋势。自2016财政年度以来，Asahikawa的官员们为那些为残疾人提供远程服务的公司举行了简报会，到目前为止，已有21人被两家私人公司聘用。自同一年起，四国岛上的高知县也提倡远程办公，九州的福冈县正考虑在2019财年实施远程办公。
Telework Management的顾问Rie Kuramochi说:“虽然有很多公司担心员工的健康状况会发生变化，但有可能通过当地的残疾就业服务机构获得支持。”
Kuramochi强调，公司需要设计出员工之间共享工作的方式，公司应该准备接受这些新员工。
